Ricorsi contro il giudizio di idoneità/non idoneità al lavoro rilasciato dal medico competente
L’art. 41 del D. Lgs. 81/08 prescrive che tutti i lavoratori, esposti professionalmente ai rischi previsti dalla normativa vigente, devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria effettuata da un medico competente nominato dal datore di lavoro. Il medico competente dell’azienda, al termine degli accertamenti sanitari svolti nel corso delle visite mediche preventive e periodiche, esprime un giudizio medico che può essere di idoneità oppure di idoneità parziale temporanea o permanente oppure di inidoneità temporanea o permanente del lavoratore alla mansione specifica. Qualora in disaccordo con tale giudizio, sia il lavoratore che il datore di lavoro, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, possono ricorrere all’organo di vigilanza (SPISAL) territorialmente competente che dispone la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso (art. 41 comma 9 del D. Lgs. 81/08).
Termini di conclusione del procedimento
Il procedimento si conclude entro 90 giorni.
La decisione dello SPISAL è impugnabile entro 60 giorni con ricorso giurisdizionale dinanzi al TAR ed entro 120 giorni con ricorso amministrativo straordinario dinanzi al Presidente della Repubblica.
Il ricorso va presentato direttamente o con lettera raccomandata A.R. oppure tramite posta elettronica certificata allo SPISAL dell’ULSS nel cui territorio è ubicata l’azienda in cui è occupato il lavoratore. Per quanto riguarda il territorio dell’ULSS 8 Berica, l’indirizzo è riportato in fondo a questa pagina nella sezione “Recapiti e punti di erogazione”.
Documenti necessari
a) Ricorso avviato dal lavoratore:
Il ricorso può essere fatto utilizzando l’apposito modello (modello ricorso lavoratore, vedi sezione Modulistica), scaricabile da questo sito, specificando i motivi del ricorso ed allegando copia del giudizio del medico competente. L’eventuale documentazione sanitaria inerente le patologie sofferte sarà richiesta nella lettera di convocazione a visita medica presso lo SPISAL.
b) Ricorso avviato dal datore di lavoro:
Il ricorso può essere fatto utilizzando l’apposito modello (modello ricorso datore di lavoro, vedi sezione Modulistica), scaricabile da questo sito, specificando i motivi del ricorso ed allegando copia del giudizio del medico competente.