La nostra forza
Il personale rappresenta oggi il “capitale” più prezioso per le aziende. In questa visione l’AULSS 8 intende rafforzare ed estendere gli interventi volti a promuovere il benessere di tutti i professionisti dell’Azienda.
Il benessere lavorativo, inteso come la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico ed organizzativo dei propri lavoratori, è determinato da molteplici fattori, quali la comunicazione, la leadership, il riconoscimento e la valorizzazione delle risorse umane, le caratteristiche dell’ambiente, ecc.
Le azioni attivate dall’Azienda sono principalmente dirette a:
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valorizzazione delle risorse umane, attraverso lo sviluppo del sistema degli incarichi previsto dal contratto sia per la dirigenza che per il comparto
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promozione della leadership, attraverso la formazione del personale con ruoli dirigenziali o con funzioni di coordinamento di risorse umane per lo sviluppo delle competenze di leadership compassionevole e supportiva (DGR 960/2024)
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formazione del personale, per lo sviluppo delle competenze relazionali e di leadership del personale dipendente
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sportello di ascolto e di supporto al personale, per garantire il sostegno specialistico al dipendente per affrontare problematiche di carattere stress lavoro-correlato
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comunicazione organizzativa, attraverso la diffusione delle informazioni interne promuovendo l’utilizzo di everyone
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comunicazione degli obiettivi aziendali, coinvolgendo tramite la formazione i dirigenti e il personale con funzioni di coordinamento
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istituzione del mobility manager, per favorire la mobilità sostenibile e green a partire dai fabbisogni dei dipendenti
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contrasto a qualsiasi forma di discriminazione, molestie, mobbing e aggressioni interne ed esterne mettendo a disposizione dei lavoratori lo Sportello di ascolto garantito dalla Consigliera di Fiducia e l’elaborazione di una procedura per la gestione della segnalazione delle molestie