Gestione Risorse Umane

L'Unità Operativa Complessa Gestione Risorse Umane si orienta verso una logica di servizio, essendo in generale preposta all’impostazione, alla promozione e alla verifica della complessiva politica del personale, con la funzione di preparare e sostenere le scelte di indirizzo proprie della Direzione Strategica, nonché il coordinamento della loro attuazione, assolvendo le seguenti funzioni:

• il supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale
• la gestione delle procedure selettive, fino alla progressiva implementazione di tale funzione da parte di Azienda Zero, ai sensi dall’art. 2, comma 1, lettera g), punto 2 della L.R. n. 19 del 2016
• la gestione dello sviluppo del personale, dei percorsi di carriera, dei sistemi di valutazione in collaborazione con le strutture interessate
• la rilevazione e gestione delle presenze, la gestione giuridica ed economica del personale
• la gestione delle relazioni sindacali
• la gestione degli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro
• la cura dei flussi informativi dell’area di competenza